党的二十大报告指出:“人才是第一资源”“坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”,为新征程上深入实施人才强国战略提供了行动指南。
以“精准招聘”助推人才战略发展
遵照“精准招聘”原则招录紧缺人才,积极与各大院校对接,通过发布招聘公告、宣讲会、在线沟通等方式宣传招聘信息,为企业与人才提供思想交流平台,吸引人才投递,扩充人才库,根据招聘进度适时开展面试活动,抢抓优秀人才,助力企业与人才快速完成精准匹配,通过一系列的“精准招聘”为集团发展注入源动力。
以“人才培养”铸就强企之基
【网络培训全覆盖】结合疫情常态化形势,积极拓展“互联网+”等多种培训方式,与多家头部培训机构开展培训合作,为员工提供更加丰富的自主学习课程和便捷的线上培训通道,做到网课培训通道全覆盖。
以“人才梯队”构建多人才格局
进一步加强集团中层、后备干部队伍建设,培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理,年轻优秀、有发展潜力、能担重任的干部队伍。对中层干部、后备干部进行精准培训,以“半听半论”“实地考察研讨”等方式,组织实地考察和工作交流等活动,分享工作智慧,提高综合管理能力。积极扩充后备干部队伍数量,尤其是将符合条件的年青干部纳入管理体系,进一步实现干部年轻化。启动集团层面的精英计划,干部梯队的层级扩展为部长级-副部长级-后备干部-精英计划干部四级干部梯队,努力推进新进全日制研究生学历职工三年、本一学历职工五年实现突破发展。
以“信息化”赋能人力资源管理
水积而鱼聚,木茂而鸟集。人才是企业发展第一驱动力,建设人才强企,就是要悉心育才、倾心引才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到集团各项事业中来。深入贯彻落实党的二十大精神,用好人才第一资源,就一定能为集团高质量发展提供强大支撑!